Қағаз құтқармайды. Құзыреттілік құтқарады.
Желілік персоналға арналған еңбек қауіпсіздігі оқуы — ауысымына 10 минут тікелей телефонда: сабақ Telegram-да, еске салу WhatsApp-та да. Жұмысшы нақты жағдайларға дауыспен жауап береді, ал HSE кімнің ережені шынымен түсінетінін есіммен көреді.
Бюджет сізде бұрыннан бар
Еңбек қауіпсіздігі оқуын сіз бәрібір қаржыландырасыз. Біз міндетті нұсқаулық пен аттестаттауды алмастырмаймыз — оларға адамның түсінгенін растайтын дәлел қосамыз.
Аяқтайды, тек тіркелмейді
Біз журналдағы қолтаңбаны емес, әр сабақты бөлек санаймыз. Кім жүріп жатыр, кім артта қалды және қай аптада ашуды тоқтатқаны көрінеді.
Әрқайсысының құзыреттілігі
AI жауапты дауыспен тексереді. Кім ауысымға дайын, кім қауіп аймағында екенін есіммен көресіз.
Polpharma Santo, 2025 — басшыларға арналған бағдарлама: 117 адам · старттағы тартылу 95.8% · 80%+ финалға жетті · 100% жұмыста қолданды
Шын мәнінде не болып жатыр
- Жұмысшы
Ауысымда сабақ алады
Телефонда 10 минут. Нұсқаулықтағы тарау емес, өз учаскесіндегі жағдай — арқанның үзілуі, наряд-рұқсат, биіктегі жұмыс.
- AI
Дауыстық жауапты тыңдайды
Жұмысшы өз сөзімен дауыспен жауап береді. AI адамның шынымен түсінгенін әлде тек тұжырымды жаттағанын бағалайды және бағасын түсіндіреді.
- HSE
Есіммен көрінетін картина
Кім түсінді, кім қауіп аймағында — адамдар, бригадалар және тақырыптар бойынша. «Қолтаңбамен танысты» емес, адам нені біледі және қолданады.
Орнататын ештеңе жоқ: сабақ Telegram-дағы сілтеме арқылы ашылады, еске салу WhatsApp-та қайталанады — екі мессенджер де жұмысшыда бұрыннан бар.
Нұсқаулық өткізесіз. Бірақ кім ауысымға шынымен дайын?
Нұсқаулық өтті — білім жоқ
Журналда қолтаңба бар. Бірнеше күннен кейін материалдың көп бөлігі ұмытылады — бұл немқұрайдылық емес, ұмыту қисығы. Тексергенде жұмысшы газ шыққанда немесе арқан үзілгенде не істеу керегін есіне түсіре алмайды.
Апаттардың басты себебі — адам факторы
Салалық бағалаулар бойынша оқиғалардың 80–90%-ы адам факторымен байланысты. Техника емес — дайындалмаған адам қателеседі. Ал компания жауап береді: айыппұлмен, өндірісті тоқтатумен, кейде өмірмен.
Аудитор сұрайды: «Құзыреттілікті дәлелдеңіз»
Сізде қолтаңбалар бар. Жұмысшының шынымен білетінін растайтын дерек жоқ. «Танысты» — «біледі» деген емес. Ал дайындалмаған жұмысшыны жұмысқа жіберу үшін ҚР ӘҚБтК-нің 93-бабы бойынша айыппұл — 120 АЕК-ке дейін.
Қорытынды: еңбек қауіпсіздігі оқуы қағазда бар — ал апат болатын жерде жоқ.
Нәтижесінде не аласыз
Тыңдалған сағаттар туралы есеп емес. Түсінудің есіммен көрінетін картинасы — және көрсетуге болатын жазба.
Дауыспен тексеру
Жұмысшы дауыспен жауап береді — AI нақты түсінікті бағалайды, түймені басуды емес. Айналып өту, «шертіп өту» мүмкін емес.
Аудитке дайын жазба
Әр жұмысшы бойынша жазба: кім өтті, кім түсінді, кім қауіп аймағында. Міндетті аттестаттауды алмастырмайды — адамның материалды шынымен түсінгенін көрсетеді.
Әр жұмысшы бойынша білім профилі
Бағалау сабақтың ішіне енгізілген: бөлек тестілеудің қажеті жоқ. AI учаскедегі нақты жағдайлар бойынша ашық сұрақтар қояды, жауапты бағалайды және бағасын түсіндіреді. Адамның нені білетіні мен қолданатыны есіммен көрінеді — «өту пайызы» емес.
Жұмыс істеп тұрған клиентте тексерілген — Polpharma Santo бағдарламасы, 22.02–19.08.2026, 60 қатысушы: ЖИ бағалаған 4 477 жауап · 10 әдістеме бойынша 733 өткен диагностика · 136 қайталама өлшем — бір реттік қима емес, «дейін/кейін» динамикасы. Профиль 60 қатысушының 60-ы бойынша жиналған.
Көзбояу нұсқаулық емес. Әр жұмысшы көрінетін күнделікті тәжірибе.
Қатысушының интерфейсі
Курстар каталогы
Дауыспен жауап және AI бағасы
«Қауіпті тап» — фотоға тию
Әрекеттер реті — фото-қадамдар
ЖҚҚ жинақта — сүйреп апару
Курс бойынша прогресс
Бригадалар бойынша командалық есеп
Оқушының жеке кабинеті
Интерфейс концепттері — өнім бет алған 2.0 нұсқасы. Дәлел скриншотта емес, сандарда: әдістемесімен толық талдау — Polpharma Santo кейс бетінде.
Басшы дашборды — 2.0 нұсқасының концепті: есіммен қауіп аймақтары, прогресс және AI бағалаған жауап сапасы. Сандар — жұмыс істеп тұрған Polpharma Santo бағдарламасынан, 19.08.2026 қимасы.
Қалай жұмыс істейді
Диагностика: А нүктесі
Жұмысшылардың қауіпсіздік туралы қазір не білетінін анықтаймыз — оқытуға дейін, әрқайсысы бойынша.
Рөл мен учаскеге арналған бағдарлама
Сабақтар жалпы оқулыққа емес, бұрғылаушыға, сүйретушіге, электрикке және сіздің регламенттеріңізге қарай жиналады.
Апта сайынғы жағдай талдауы
Апта сайын — сіздің учаскеңіздегі нақты оқиға. Мұнда жұмысшы ережені еске түсірмейді, ол міндетті шешеді.
Есеп және Б нүктесі
Қайталама өлшеу және HSE үшін есеп: бағдарлама барысында адамдар, бригадалар мен тақырыптар бойынша не өзгерді.
Цикл қайталанады — құзыреттілік үздіксіз өседі және расталады, жарты жылда бір рет емес.
Неімен ерекшеленеміз
| Кәдімгі нұсқаулық | LMS / e-learning | ibirAi | |
|---|---|---|---|
| Формат | Жарты жылда бір, қолтаңбамен | ДК-дегі курстар — ауысымнан тыс, өз еркімен | Мессенджерде ауысымына 10 мин, жұмысшының телефонында |
| Нені өлшейді | Журналдағы қолтаңба | Ашу пайызы | Нақты құзыреттілікті дауыспен |
| Жұмысшыға жетеді ме | Тек залдағыларға | Тек ДК бары | Мессенджерде әрқайсысына |
| Дәлел | «Танысты» | «Курс өтті» | Әр жұмысшы бойынша аудитке дайын жазба |
| Апат болғанда | Қолтаңба бар — дайындық туралы дерек жоқ | Дерек жоқ | Кім дайын, кім дайын емес екені көрінеді |
Кесте бүйіріне қарай айналады →
2012 жылдан бері жаттықтырушы · Масштаб үшін AI-платформа · әр жұмысшының дәлелденетін құзыреттілігі
Нені оқытуға болады
Еңбек қауіпсіздігі және ТБ
ПлацдармӨнеркәсіптік қауіпсіздік, биіктегі жұмыс, электр қауіпсіздігі, ТЖ кезіндегі әрекеттер. Өндірістің желілік персоналына.
Өнеркәсіптік қауіпсіздік
ПлацдармҚауіпті жұмыстар, наряд-рұқсат, ЖҚҚ, мінез-құлықтық қауіпсіздік аудиті. Жұмысшылар мен шеберлерге.
Жұмысшыларды онбординг
ПлацдармҚауіпті өндірістегі жаңа қызметкерді айлар емес, апталарда бейімдеу.
Шеберлер мен басшыларға арналған soft skills
Soft skillsКері байланыс, делегаттау, мотивация, келіссөздер және дау-дамаймен жұмыс. Орта буын мен басқарушыларға.
Жеке бағдарлама
Сіздің білім базаңызды цифрландырып, тапсырмаға бағдарлама жасаймыз — өнімдік оқытудан комплаенске дейін.
Жұмыс форматтары
Платформаға жазылым емес. Дәлелденген нәтижесі бар пилот.
Пилот
50-200 жұмысшы
- 1 учаске немесе 1 бригада
- Мессенджерде 4-8 апта ЕҚ оқуы
- Дауыспен құзыреттілік тексеру
- HSE үшін аудит-дашборд
- Құзыреттілік бойынша қорытынды есеп
6 айлық бағдарлама
200-1000 жұмысшы
- Бірнеше учаске
- 6 ай оқу
- Мінез-құлықтық қауіпсіздік аудиті
- Бригадалар бойынша аналитика
- HSE мен басшылыққа есептер
- Құзыреттілікті алдын ала/кейінгі өлшеу
Жылдық бағдарлама
1000+ жұмысшы
- Бүкіл өндіріс
- 12 ай оқу
- Толық құзыреттілік картасы
- Деректермен зерттеу
- Жеке менеджер
- Кепілдік: 70%+ аяқтау немесе тегін ұзартамыз
Құны жұмысшылар санына және тапсырмаға байланысты. Қоңырауда талқылаймыз — бюджетіңіз бен сатып алу шегіне таңдаймыз.
Оқыту қозғалтқышы дәлелденген: Polpharma Santo
Басшыларға арналған екі бағдарлама: 2025 жылы 117 адам және 2026 жылы 60. Бұл оқыту механикасының дәлелі, жарақаттанудың азайғанының емес, — еңбек қауіпсіздігіне біз дәл сол механиканы жаямыз.
«Ашық диалог көшбасшысы»
117 басшы · 3 ел · 12 апта
тартылу
соңына дейін
мінез-құлқын өзгертті
AI бағасы
«Өндіріс көшбасшылары»
60 басшы · 10 ай · 5 модуль
Accountability -> Collaboration -> Communication -> Resilience -> Team Management
Дәл қазір жүріп жатыр — деректерді қоңырауда көрсетеміз.
“Бізде алғаш рет оқытуда осындай жоғары тәртіп. Қызметкерлер сабақтарды тұрақты өтеді, және біз мінез-құлықтағы нақты өзгерістерді көреміз.”
ibirAi неге керісінше құрылған
Мен Ақтауда, мұнайлы өңірде өстім. Бала кезімнен қарапайым жұмысшылардың сапалы оқудан қағыс қалғанын көрдім. 15+ жыл бойы оқу тиесілі адамдарды оқыттым. ibirAi — аудиторияға шақырылмағандарға арналған.
Менің атым Ғани. Компанияны Ыбырай Алтынсарин — бұрын ешкім оқытпағандарды оқытқан қазақ ағартушысының құрметіне атадым. ibirAi — бұл Ыбырай және AI.
Корпоративтік оқыту нарығы дұрыс емес нәрсені өлшейді: «курстан өтті» — «біледі» деген емес. Сондықтан ibirAi «адамның үйренгенін қалай дәлелдейміз» деген сұрақтан басталады, содан кейін ғана сабақ құрылады. Polpharma Santo-ның басшыларға арналған бағдарламасында бұл 100% білімін тәжірибеде қолданғандарды берді.
Біз сабақ сатпаймыз — біз дәлелденуді сатамыз.
Көрінетін оқыту: кім өтті, кім тұрып қалды және бір айдан кейін не есте қалды.
Еңбек қауіпсіздігінде дәлелдену — әр жұмысшының расталған құзыреттілігі: «тыңдады» деген белгі емес, адам біледі әрі дұрыс істейді деген дәлел.
Бұған қалай келдік
2025
Polpharma Santo-ның басшыларға арналған бағдарламасы
«Ашық диалог көшбасшысы»: 117 басшы, 3 ел, 12 апта.
Нәтиже
Оқыту механикасы дәлелденді
Старттағы тартылу 95.8% · 80%+ финалға жетті · 100% жұмыста қолданды · AI-аватар үшін 8.4/10.
2026
Еңбек қауіпсіздігіне бұрылыс
«Өндіріс көшбасшылары» бағдарламасы және еңбек қауіпсіздігі оқуына арналған дәл сол қозғалтқыш. Өлшенген нәтижесі бар safety-кейс бізде әзірге жоқ — бірінші кейсті пилоттарда жинап жатырмыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Қанша тұрады?
Жұмысшылар санына және тапсырмаға байланысты. Бір бригадаға пилот — 2 млн ₸-дан, бір көзден сатып алу шегінде. Қоңырауда талқылаймыз.
Бұл кәдімгі нұсқаулықтан немен ерекшеленеді?
Нұсқаулық — жарты жылда бір рет журналдағы қолтаңба, бірнеше күнде ұмытылады. Біз күнделікті мессенджерде 10 минут оқытамыз және түсінікті дауыспен тексереміз — жұмысшы шынымен білетінінің дәлелі бар, жай танысқаны емес.
Қаншалықты тез іске қосуға болады?
Пилот — 2 аптадан. Интеграция, LMS немесе жұмыс орнында ДК қажет емес: сабақ Telegram-дағы сілтеме арқылы ашылады, еске салу WhatsApp-та қайталанады — екі мессенджер де жұмысшыларда бұрыннан бар.
Бізде алаңда мессенджерлер шектеулі. Онда қалай?
Сабақ Telegram-дағы сілтеме арқылы ашылады, еске салу WhatsApp-та қайталанады — екеуі де жеке телефоннан, корпоративтік контурдан тыс және қосымша орнатпай жұмыс істейді. Егер ішкі саясат оны да жапса — қоңырауда айтыңыз, сіздің контурыңызға қарай нұсқаларды қараймыз. Интеграцияны алдын ала уәде етпейміз.
Жұмысшылар өтпесе ше?
Polpharma Santo-ның басшыларға арналған бағдарламасында — старттағы тартылу 95.8% және 80%+ финалға жетті. Бұл өндірістегі жұмысшылар емес, бірақ механика сол: мессенджердегі 10 минут — жүктеме емес. HSE дашбордта кімнің өтпей жатқанын көреді. Жылдық бағдарлама үшін тәртіп кепілдігі: 70%+ аяқтау немесе тегін ұзартамыз.
Бізде өз оқу орталығы немесе СДО бар
Тамаша. Біз корпоративтік университетті алмастырмаймыз — біз далада және цехтағы, күндізгі оқу мен ДК жетпейтін желілік жұмысшыға жетеміз. Сізде бұрыннан жұмыс істеп тұрғанды толықтырамыз.
Деректер қауіпсіздігі?
NDA, шифрлау, мемлекеттік және квазимемлекеттік компаниялар үшін on-premise опциясы. Деректер қорғалған инфрақұрылымда сақталады.
Өндірісіңіздегі пилотты талқылайық
20 минут — тәсілді, Santo нәтижелерін көрсетеміз және учаскеңіз бен сатып алу шегіне формат таңдаймыз.
Polpharma Santo, 2025 — басшыларға арналған бағдарлама: 117 адам · старттағы тартылу 95.8% · 80%+ финалға жетті · 100% жұмыста қолданды.
Немесе WhatsApp-қа жазыңыз: +7 701 918 88 38
HR және T&D үшін тренд-рассылка
Екі аптада бір рет — корпоративтік оқыту мен AI саласында не болып жатқанының талдауы, дереккөздерге сілтемелермен. Судай сөзсіз және сатусыз.