Развиваем лидеров. С доказанным результатом.
Год непрерывного развития вместо двухдневного тренинга. 95% вовлечённость. 80% дошли до конца. 100% применяют на работе.
Вы тратите миллионы на обучение. Что изменилось?
Тренинг на 2 дня → через месяц 70% забыли
Тренер провёл программу, ушёл. Вы заплатили 2-5 млн ₸. Через месяц сотрудники вернулись к старым привычкам. Следующий тренинг — ещё 2-5 млн.
E-learning → 23% доходят до конца
Купили LMS, загрузили 50 курсов. Красивый дашборд. Но 77% сотрудников так и не дошли до финала. «Нет времени», «не актуально», «забыл».
CEO спрашивает: «Покажите результат»
HR не может ответить. Есть «процент прохождения» — нет данных, что изменилось в поведении людей. «Всем понравилось» — не метрика.
Итог: компания тратит 10+ млн ₸/год на обучение — и не может доказать результат.
Наш подход: год развития, а не 2 дня тренинга
Мы берём ваших руководителей и за 10 месяцев формируем из них лидеров. С измеримым результатом.
Живой тренинг
1-2 дня на каждый модуль. 5 модулей за год. Тренер с 15-летним опытом. 14 000+ обученных. Не онлайн-вебинар — настоящая работа в зале.
Ежедневное AI-закрепление
3 минуты в день в Telegram. Персонально под каждого. AI адаптирует сложность, темп, примеры. Каждый урок = 1 идея + тест на понимание.
Командные челленджи
Применение на практике каждую неделю. Не «прочитал и забыл» — «попробовал и обсудил с командой». Навык закрепляется через действие.
Аналитика для HR
Дашборд в реальном времени: кто растёт, кто проседает. Квартальные отчёты руководству. Не «процент прохождения» — данные об изменениях в поведении.
Не разовый тренинг. Год непрерывного развития. За те же деньги, что 3-4 отдельных тренинга.
Как это выглядит
Каталог программ
Дашборд ученика
Карта уроков
Рейтинг и геймификация
HR-дашборд: аналитика в реальном времени
Как это работает
Диагностика
Pre-тестирование: где ваши руководители сейчас? Определяем точку А по каждому участнику.
Тренинг + закрепление
Офлайн-модуль (1-2 дня) → ежедневные микроуроки в Telegram (3 мин). AI подстраивает контент под каждого: темп, сложность, примеры из их отрасли.
Практика + челленджи
Каждую неделю — задание на применение в работе. Геймификация: баллы, лидерборд, соревнование между отделами.
Измерение результата
Post-тестирование + обратная связь от руководителей. HR получает дашборд: что изменилось в поведении. Не «понравилось ли» — а «делают ли по-другому».
Цикл повторяется 5 раз за год. К финалу — устойчивые изменения в поведении.
Чем мы отличаемся
| Разовый тренинг | LMS / e-learning | ibir.ai | |
|---|---|---|---|
| Формат | 1-2 дня, ушли и забыли | Длинные курсы, 23% дойдут | Год развития: тренинг + AI + практика |
| Что измеряет | «Понравилось или нет» | Процент прохождения | Изменения в поведении |
| Персонализация | Одна программа на всех | Минимальная | AI подстраивается под каждого |
| Ответственность | Тренер ушёл после 2 дней | IT-платформа, разбирайтесь сами | Мы рядом 10 месяцев |
| Доказательная база | Нет | Нет | Published case study + 90+ исследований |
15 лет тренерского опыта · AI-платформа для масштаба · Доказательная база из 90+ исследований
Результаты: Polpharma Santo
Две программы. 177 руководителей. Доказанный результат.
«Лидер открытого диалога»
117 руководителей · 3 страны · 12 недель
вовлечённость
до финала
на работе
оценка AI
ibir.ai vs Среднее по рынку
| Рынок | ibir.ai | |
|---|---|---|
| Вовлечённость | 20-30% | 95.8% |
| Дошли до конца | 23-30% | 80%+ |
| Применяют | 10-15% | 100% |
«Лидеры производства»
60 руководителей · 10 месяцев · 5 модулей
Accountability → Collaboration → Communication → Resilience → Team Management
Идёт прямо сейчас. Можем показать данные в реальном времени.
“Впервые у нас такая высокая дисциплина в обучении. Сотрудники стабильно проходят уроки, и мы видим реальные изменения в поведении.”
Что можно развивать
Лидерство
Обратная связь, делегирование, мотивация команд. Для руководителей среднего звена.
Коммуникации
Переговоры, конфликты, презентации. Для всех уровней управления.
Онбординг
Адаптация за 3 недели вместо 2 месяцев. Для новых сотрудников и руководителей.
Управление
Приоритеты, управление в неопределённости, accountability. Для операционных руководителей.
Эмоциональный интеллект
Самоуправление, эмпатия, стрессоустойчивость. Для лидеров и HR.
Кастомная программа
Оцифруем вашу базу знаний и создадим программу под задачу. Продуктовое обучение, безопасность, комплаенс.
Программы развития
Не подписка на платформу. Программа с результатом.
Модуль
30-100 человек
- 1 офлайн-тренинг (1-2 дня)
- 4-8 недель AI-закрепления в Telegram
- Геймификация (баллы, лидерборд)
- HR-дашборд с аналитикой
- Итоговый отчёт с рекомендациями
Программа 6 мес
30-200 человек
- 3 офлайн-модуля
- 6 месяцев AI-закрепления
- Командные челленджи каждую неделю
- Расширенная аналитика по отделам
- Квартальные отчёты руководству
- Pre/post тестирование
Программа 12 мес
30-200 человек
- 5 офлайн-модулей
- 10 месяцев AI-закрепления
- Полная аналитика поведения
- Исследование с данными
- Выделенный менеджер
- Гарантия: 70%+ completion или продлеваем бесплатно
Стоимость зависит от количества участников и задачи. Обсудим на звонке — подберём программу под ваш бюджет.
Частые вопросы
Зависит от задачи и масштаба. Модуль (попробовать) — от 2 млн ₸. Программа на 6-12 месяцев — сопоставима с бюджетом на 3-4 отдельных тренинга. Обсудим на звонке — подберём под ваш бюджет.
Обычный тренинг — 2 дня и тренер уходит. Через месяц 70% забыли. Мы не уходим. После живого тренинга — 4-10 месяцев ежедневного AI-закрепления. И показываем HR данные: что изменилось в поведении.
Модуль — от 2 недель. Программа — от 1 месяца на подготовку. Тренинг + настройка платформы + запуск AI-закрепления.
В Polpharma Santo 95% вовлечённость и 80%+ дошли до конца. Секрет: 3 минуты в день в Telegram — не нагрузка. Плюс геймификация + вы видите в дашборде, кто не проходит. Для программы 12 мес — гарантия: 70%+ completion или продлеваем бесплатно.
Отлично. LMS — для документов и длинных курсов. ibir.ai — для развития навыков: тренинг + ежедневное закрепление + практика. Не замена, а дополнение. Можем интегрировать.
NDA, шифрование, on-premise опция для банков и госкомпаний. Данные хранятся в защищённой инфраструктуре.
Обсудим вашу программу развития
20 минут — покажем подход, результаты Santo и подберём формат под вашу задачу.
Polpharma Santo: 177 руководителей, 2 программы. 95% вовлечённость · 80%+ до финала · 100% применяют на работе.
Или напишите в WhatsApp: +7 701 918 88 38