Бумага не спасает. Спасает компетентность.
Обучение технике безопасности для линейного персонала — 10 минут в смену прямо в телефоне: урок в Telegram, напоминание — и в WhatsApp. Рабочий отвечает голосом на реальные ситуации, а HSE видит поимённо, кто действительно понимает правила.
Бюджет у вас уже есть
Обучение по ТБ вы и так финансируете. Мы не заменяем обязательный инструктаж и аттестацию — мы добавляем к ним доказательство, что человек понял.
Доходят, а не числятся
Мы считаем каждый урок отдельно, а не подписи в журнале. Видно, кто идёт, кто отстал и на какой неделе человек перестал открывать.
Компетентность каждого
AI проверяет ответ голосом. Вы видите поимённо: кто готов к смене, а кто в зоне риска.
Polpharma Santo, 2025 — программа для руководителей: 117 человек · 95.8% вовлечённость на старте · 80%+ дошли до финала · 100% применили на работе
Что происходит на самом деле
- Рабочий
Получает урок в смену
10 минут в телефоне. Ситуация с его участка — обрыв стропа, наряд-допуск, работа на высоте, — а не глава из инструкции.
- AI
Слушает голосовой ответ
Рабочий отвечает голосом, своими словами. AI оценивает, понял человек или просто запомнил формулировку, и объясняет оценку.
- HSE
Видит поимённую картину
Кто понял, кто в зоне риска — по людям, бригадам и темам. Не «ознакомлен под роспись», а что человек знает и применит.
Устанавливать нечего: урок открывается по ссылке в Telegram, напоминание дублируется в WhatsApp — оба мессенджера у рабочего уже есть.
Вы проводите инструктажи. Но кто реально готов к смене?
Инструктаж прошёл — знание нет
Роспись в журнале есть. Через несколько дней большая часть материала забывается — это кривая забывания, а не халатность. При проверке рабочий не помнит, что делать при утечке газа или обрыве стропа.
Человеческий фактор — главная причина аварий
По отраслевым оценкам, с человеческим фактором связано 80–90% происшествий. Подводит не техника — подводит необученный человек. А отвечает компания: штрафом, остановкой производства, а иногда жизнью.
Аудитор просит: «Докажите компетентность»
У вас есть подписи. Нет данных, что рабочий действительно умеет. «Ознакомлен» — не значит «умеет». А штраф за допуск необученного работника по статье 93 КоАП РК — до 120 МРП.
Итог: обучение по ТБ есть на бумаге — и его нет там, где случается авария.
Что вы получаете на выходе
Не отчёт о прослушанных часах. Поимённая картина понимания — и запись, которую можно показать.
Проверка голосом
Рабочий отвечает голосом — AI оценивает реальное понимание, а не клик по кнопке. Списать и «прокликать» нельзя.
Аудит-готовая запись
По каждому работнику — запись: кто прошёл, кто понял, кто в зоне риска. Не заменяет обязательную аттестацию — показывает, что человек действительно понял материал.
Профиль знаний по каждому рабочему
Оценка вшита в уроки: отдельного тестирования не нужно. AI задаёт открытые вопросы по ситуациям на участке, оценивает ответ и объясняет оценку. Видно поимённо, что человек знает и применяет, — а не «процент прохождения».
Проверено на действующем клиенте — программа Polpharma Santo, 22.02–19.08.2026, 60 участников: 4 477 ответов, оценённых ИИ · 733 пройденные диагностики по 10 методикам · 136 повторных замеров — динамика до/после, а не разовый срез. Профиль собран по 60 участникам из 60.
Не инструктаж для галочки. Ежедневная практика, по которой видно каждого рабочего.
Интерфейс участника
Каталог курсов
Голосовой ответ и оценка AI
«Найди опасность» — тап по фото
Порядок действий — фото-шаги
Собери СИЗ — перетаскивание
Прогресс по курсу
Командный зачёт по бригадам
Личный кабинет ученика
Концепты интерфейса — версия 2.0, к которой движется продукт. Доказательства не в скриншотах, а в цифрах: полный разбор с методикой — на странице кейса Polpharma Santo.
Дашборд руководителя — концепт версии 2.0: поимённые зоны риска, прогресс и качество ответов по оценке AI. Цифры — из действующей программы Polpharma Santo, срез 19.08.2026.
Как это работает
Диагностика: точка А
Определяем, что рабочие знают о безопасности сейчас — по каждому, до обучения.
Программа под роль и участок
Уроки собираются под буровика, стропальщика, электрика и под ваши регламенты, а не под общий учебник.
Еженедельный разбор ситуации
Каждую неделю — реальный случай с вашего участка. Здесь рабочий не вспоминает правило, а решает задачу.
Отчёт и точка Б
Повторный замер и отчёт для HSE: что изменилось по людям, бригадам и темам за программу.
Цикл повторяется — компетентность растёт и подтверждается непрерывно, а не раз в полгода.
Чем мы отличаемся
| Обычный инструктаж | LMS / e-learning | ibirAi | |
|---|---|---|---|
| Формат | Раз в полгода, под роспись | Курсы на ПК — вне смены и по своей воле | 10 мин в смену в мессенджере, в телефоне рабочего |
| Что измеряет | Подпись в журнале | Процент открытия | Реальную компетентность голосом |
| Доходит до рабочего | Только до тех, кто в зале | Только у кого есть ПК | До каждого в мессенджере |
| Доказательство | «Ознакомлен» | «Прошёл курс» | Audit-ready запись по каждому |
| При аварии | Есть подпись — нет данных о подготовке | Данных нет | Видно, кто был готов, а кто нет |
Таблица прокручивается вбок →
Тренер с 2012 года · AI-платформа для масштаба · доказуемая компетентность каждого рабочего
Что можно обучать
Охрана труда и ТБ
ПлацдармПромбезопасность, работа на высоте, электробезопасность, действия при ЧС. Для линейного персонала производств.
Промышленная безопасность
ПлацдармОпасные работы, наряд-допуск, СИЗ, поведенческий аудит безопасности. Для рабочих и мастеров.
Онбординг рабочих
ПлацдармАдаптация нового сотрудника на опасном производстве за недели, а не месяцы.
Soft skills для мастеров и руководителей
Soft skillsОбратная связь, делегирование, мотивация, переговоры и работа с конфликтами. Для среднего звена и управленцев.
Кастомная программа
Оцифруем вашу базу знаний и создадим программу под задачу — от продуктового обучения до комплаенса.
Форматы работы
Не подписка на платформу. Пилот с доказанным результатом.
Пилот
50-200 рабочих
- 1 участок или 1 бригада
- 4-8 недель обучения по ТБ в мессенджере
- Проверка компетентности голосом
- Аудит-дашборд для HSE
- Итоговый отчёт по компетентности
Программа 6 мес
200-1000 рабочих
- Несколько участков
- 6 месяцев обучения
- Поведенческий аудит безопасности
- Аналитика по бригадам
- Отчёты для HSE и руководства
- Pre/post замер компетентности
Годовая программа
1000+ рабочих
- Всё производство
- 12 месяцев обучения
- Полная карта компетентности
- Исследование с данными
- Выделенный менеджер
- Гарантия: 70%+ доходимость или продлеваем бесплатно
Стоимость зависит от числа рабочих и задачи. Обсудим на звонке — подберём формат под ваш бюджет и порог закупки.
Движок обучения доказан: Polpharma Santo
Две программы для руководителей: 117 человек в 2025-м и 60 в 2026-м. Это доказательство механики обучения, а не снижения травматизма, — на охрану труда мы разворачиваем именно механику.
«Лидер открытого диалога»
117 руководителей · 3 страны · 12 недель
вовлечённость
до финала
изменили поведение
оценка AI
«Лидеры производства»
60 руководителей · 10 месяцев · 5 модулей
Accountability → Collaboration → Communication → Resilience → Team Management
Идёт прямо сейчас — покажем данные на созвоне.
“Впервые у нас такая высокая дисциплина в обучении. Сотрудники стабильно проходят уроки, и мы видим реальные изменения в поведении.”
Почему ibirAi устроен наоборот
Я вырос в Актау, в нефтяном регионе. С детства я видел, как обычные рабочие были лишены хорошего обучения. С 2012 года я учил тех, кому положено. ibirAi — для тех, кого не позвали в аудиторию.
Меня зовут Гани. Компанию я назвал в честь Ыбырая Алтынсарина — казахского просветителя, который учил тех, кого раньше не учил никто. ibirAi — это Ыбырай и AI.
Рынок корпоративного обучения меряет не то: «прошли курс» не значит «умеют». Поэтому ibirAi начинается с вопроса «как мы докажем, что человек научился», и только потом строит уроки. На программе для руководителей Polpharma Santo это дало 100% применивших обучение на практике.
Мы продаём не уроки — мы продаём доказуемость.
Обучение, которое видно: кто прошёл, кто застрял и что осталось в голове через месяц.
На охране труда доказуемость — это подтверждённая компетентность каждого работника: не отметка «прослушал», а доказательство, что человек знает и сделает правильно.
Как мы к этому пришли
2025
Программа для руководителей Polpharma Santo
«Лидер открытого диалога»: 117 руководителей, 3 страны, 12 недель.
Результат
Доказана механика обучения
95.8% вовлечённость на старте · 80%+ дошли до финала · 100% применили на работе · 8.4/10 за AI-аватар.
2026
Разворот на охрану труда
Программа «Лидеры производства» и тот же движок для обучения по безопасности. Safety-кейса с замеренным результатом у нас пока нет — собираем первый на пилотах.
Частые вопросы
Сколько это стоит?
Зависит от числа рабочих и задачи. Пилот на одну бригаду — от 2 млн ₸, под порог закупки из одного источника. Обсудим на звонке — подберём под ваш бюджет.
Чем это отличается от обычного инструктажа?
Инструктаж — роспись в журнале раз в полгода, через несколько дней забыто. Мы обучаем ежедневно по 10 минут в мессенджере и проверяем понимание голосом — у вас доказательство, что рабочий действительно умеет, а не просто ознакомлен.
Как быстро можно запустить?
Пилот — от 2 недель. Не нужны интеграции, LMS или ПК на рабочих местах: урок открывается по ссылке в Telegram, напоминания дублируются в WhatsApp — оба мессенджера у рабочих уже есть.
У нас на площадке мессенджеры ограничены. Что тогда?
Урок открывается по ссылке в Telegram, напоминания дублируются в WhatsApp — оба работают с личного телефона, вне корпоративного контура и без установки приложения. Если внутренняя политика закрывает и это — скажите на созвоне, разберём варианты под ваш контур. Заранее обещать интеграцию не будем.
А если рабочие не будут проходить?
В программе для руководителей Polpharma Santo — 95.8% вовлечённость на старте и 80%+ дошли до финала. Это не рабочие на производстве, но механика та же: 10 минут в мессенджере — не нагрузка. HSE видит в дашборде, кто не проходит. Для годовой программы — гарантия дисциплины: 70%+ доходимость или продлеваем бесплатно.
У нас уже есть свой учебный центр или СДО
Отлично. Мы не заменяем корпоративный университет — мы добиваем линейного рабочего в поле и в цеху, до которого не доходит очное обучение и ПК. Дополняем то, что у вас уже работает.
Безопасность данных?
NDA, шифрование, on-premise опция для госкомпаний и квазигоса. Данные хранятся в защищённой инфраструктуре.
Обсудим пилот на вашем производстве
20 минут — покажем подход, результаты Santo и подберём формат под ваш участок и порог закупки.
Polpharma Santo, 2025 — программа для руководителей: 117 человек · 95.8% вовлечённость на старте · 80%+ дошли до финала · 100% применили на работе.
Или напишите в WhatsApp: +7 701 918 88 38
Тренд-рассылка для HR и T&D
Раз в две недели — разбор того, что происходит в корпоративном обучении и AI, со ссылками на первоисточники. Без воды и без продаж.